Obiettivi prioritari

Il progetto ACTION ha come obiettivi prioritari la definizione di una strategia locale per l’occupazione, in linea con il quadro di riferimento e gli obiettivi delineato dalla Commissione Europea nell’ambito della Strategia Europea per l’Occupazione e la sperimentazione della stessa tramite l’attuazione di azioni pilota.

Obiettivi specifici

La strategia del Piano Locale per l’Occupazione, redatto con l’apporto dei soggetti coinvolti nel partenariato e in coerenza con il PAN 2002, agisce sui quattro pilastri della SEO attraverso i seguenti obiettivi specifici:

• Integrare la dimensione occupazionale in tutte le politiche locali e migliorare l’efficacia delle politiche attive del mercato del lavoro finanziate dal FSE anche attraverso la rilevazione dei reali fabbisogni del territorio provinciale;
• Potenziare l’integrazione dei sistemi istruzione, formazione e lavoro con lo sviluppo di sistemi di formazione specifici per operatori nell’ottica del Life Long Learning, la promozione della costruzione di una “learning community” di operatori ed istituzioni impegnati sul terreno della sviluppo locale, capace di confrontarsi, scambiarsi esperienze, valutare le realizzazioni di successo e analizzare e sviluppare opportunità lavorative con attenzione ai nuovi bacini d’impiego;
• Creare le condizioni per l'inserimento lavorativo dei soggetti più deboli sul mercato del lavoro anche con la sperimentazione di nuovi circuiti per l’occupabilità per le categorie maggiormente discriminate soggette a barriere di ingresso e reingresso al lavoro e di un nuovi collegamenti con i servizi per l’impiego;
• Rafforzare l’economia sociale nelle direzioni della sostenibilità e della qualità delle imprese e dei servizi;
• Ottimizzazione dell’incontro fra domanda e offerta di lavoro e potenziamento della funzione svolta dai servizi pubblici per l’impiego nell’individuare le opportunità di lavoro locali e nel migliorare il funzionamento dei mercati del lavoro locali;
• Utilizzare la leva della formazione continua per combattere le discriminazioni e le disuguaglianze di trattamento nel mercato del lavoro;
• Contrastare i meccanismi di segregazione verticale e orizzontale e promuovere nuove politiche dei tempi, anche con interventi di sensibilizzazione ed informazione degli attori locali pubblici e privati, al fine di diffondere una cultura delle pari opportunità tra uomo e donna in grado di rimuovere quei pregiudizi che attualmente relegano la donna in ruoli poco qualificati e meno retribuiti rispetto agli uomini e stimolare sinergie tra mondo aziendale e istituzionale.

Risultati e attività

Tra i principali risultati del progetto ACTION vi è la predisposizione di un Piano di Azione Locale per l’Occupazione (PAL) ed la sperimentazione di azioni pilota, definite anche alla luce di indicazioni emerse da esperienze e buone prassi nazionali ed europee, che prevedono la valorizzazione dei Servizi per l’Impiego provinciali.

Le attività si articoleranno nelle seguenti fasi:

• attivazione di una dinamica di rete basata sulle sinergie intersettoriali che attivi un approccio integrato alla programmazione locale;
• studio preliminare, basata su indagini e ricerche già in corso, della occupazione locale. In questa fase si provvederà all’aggiornamento e integrazione dei dati;
• studi di caso, contestualizzazione delle buone prassi e ottimizzazione delle strategie occupazionali a livello europeo – SEO – e nazionale – PAN – e regionale al livello locale. Scambi transnazionali;
• analisi del potenziale occupazionale delle donne con attenzione ai nuovi bacini d’impiego e del terzo settore;
• definizione di una metodologia in grado di orientare, sviluppare e monitorare – in termini di efficienza e efficacia – azioni a favore dell’occupazione;
• inserimento dell’obiettivo occupazione nelle altre politiche settoriali (sviluppo economico, innovazione, ambiente, istruzione, cultura, ecc.);
• redazione del Piano territoriale per l’occupazione;
• massimo coinvolgimento dei Centri pubblici per l’impiego per l’individuazione del potenziale occupazionale e per l’ottimizzazione dell’incontro tra domanda e offerta di lavoro;
• sperimentazione azioni pilota secondo l’articolazione in quattro pilastri della SEO
• produzione di materiale cartaceo e multimediale;
• creazione di sito web e portale;
• realizzazione di seminari e conferenze, partecipazione a incontri e visite di scambio;
• attività di monitoraggio e valutazione. Il monitoraggio attraversa trasversalmente tutto il progetto;
• informazione e diffusione a più livelli della strategia locale per l’occupazione;
• diffusione, scambi e trasferimenti di buone prassi dal macro circuito al micro circuito.